La silvicoltura e l’utilizzo di aree forestali sono attività che comportano specifici rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori. Pertanto, è fondamentale che i datori di lavoro che operano in questo settore siano adeguatamente formati e aggiornati sulle normative vigenti. Il Decreto Legislativo 81/2008 stabilisce l’obbligo per i datori di lavoro di garantire la sicurezza dei propri dipendenti attraverso la nomina di un Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) e l’organizzazione di corsi di formazione specifici in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Per i datori di lavoro con rischio basso, come nel caso della silvicoltura, è importante tenere conto delle particolarità del settore al fine di garantire un ambiente lavorativo sicuro ed efficiente. I corsi di formazione RSPP devono quindi essere mirati alle specifiche esigenze legate all’utilizzo delle aree forestali, ai rischi connessi alla presenza degli agenti atmosferici e agli strumenti utilizzati durante le attività lavorative. Gli aggiornamenti dei corsi sono altrettanto cruciali, poiché consentono ai datori di lavoro di rimanere al passo con le ultime normative e buone pratiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Inoltre, permettono loro anche di acquisire nuove conoscenze e competenze per gestire in modo efficace situazioni critiche o emergenze che possono verificarsi durante le attività quotidiane. Durante i corsi, i partecipanti apprenderanno ad identificare i principali rischi presenti nell’ambiente forestale, a valutare le misure preventive da adottare per ridurre tali rischi al minimo ed a gestire correttamente situazioni potenzialmente pericolose. Si tratterà anche dell’importanza della comunicazione interna ed esterna in caso si renda necessario intervenire tempestivamente su una situazione critica. Inoltre, verranno approfonditi gli aspetti legati alla sorveglianza sanitaria dei lavoratori esposti a determinati agenti fisici o chimici presenti nelle aree forestali, così come l’utilizzo corretto degli equipaggiamenti individuali protettivi (EPI) messi a disposizione dal datore di lavoro. Infine, sarà data particolare enfasi all’importanza della cultura della prevenzione all’interno dell’azienda, promuovendo una mentalità orientata alla tutela della salute e della sicurezza sul luogo di lavoro non solo tra i dipendenti ma anche tra gli stessi dirigenti aziendali. In conclusione, investire nella formazione continua del personale responsabile della gestione della salute e sicurezza sui luoghi boschivi è essenziale per garantire un ambiente lavorativo sano e privo da incidenti. Solo attraverso una costante ricerca dell’eccellenza formativa sarà possibile salvaguardare il benessere dei lavoratori impegnati nella silvicoltura ed assicurare il pieno rispetto delle normative vigenti in tema deontologico-sociale.
